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結論、条件は「書いてあるかどうか」より「誰が運用しているか」で変わります
「女性 未経験 エンジニア転職」で検索している方の多くは、時短勤務や在宅勤務が実際に叶うのかを知りたいのだと思います。先に結論を置きます。求人票に「時短可」「リモート可」と書いてあっても、それが入社直後から使えるとは限りません。多くの場合、まず出社してチームに馴染んでから、という運用が挟まります。逆に書いていなくても、面接で聞けば普通に応相談というケースもあります。つまり文言の有無だけでは判断できず、その会社が誰の裁量でその制度を回しているかを見る必要があります。
なぜ「書いてあること」と「実態」がずれるのか
ここには3つの構造があります。
- 制度と運用は別のレイヤーにある 就業規則に時短制度があることと、あなたの配属先チームがそれを前提に業務設計しているかは別問題です。エンジニア職は特に「今どこまで進んでるか常に見える状態」を好むチームが多く、非同期のコミュニケーションに慣れていない現場では在宅勤務が形骸化しやすいです。
- 未経験者は「まず信頼を積む期間」を求められやすい 経験者であれば実績で信頼を担保できますが、未経験者はそれができません。そのため「最初の数ヶ月は出社で」という条件が、書かれていなくても暗黙のルールとして存在することがあります。
- 求人票は採用のための文章である 求人票は労働条件の全てを開示する義務文書ではなく、応募を集めるための広告でもあります。「働きやすい環境」という一文は、退勤時間の管理があるという意味にも、単に離職率を下げたい会社の願望を書いただけという意味にも、どちらにも読めます。
その場で確認できる判断材料
- 求人票の「リモート可」「時短可」の文言の直前直後に、条件(入社◯ヶ月後、上長判断、チームによる、など)がついているかを一語ずつ読みます。ついていれば、その条件を面接で具体的に聞く準備をします。
- 面接で「時短勤務をしている社員は現在何人いますか、どの職種ですか」と数を聞きます。制度があるかではなく、使っている人が実在するかを聞くことで、制度が名目だけかどうかが分かります。
- 転職サイトの口コミではなく、その会社が採用ページや技術ブログで「働き方」について書いている記事の更新日を見ます。3年前の1記事だけなら、その頃から変わっていない可能性、または形骸化した制度である可能性を考えます。
それでも一歩を選べる人、まだ早い人
未経験からのエンジニア転職において、時短や在宅という条件を早い段階から交渉材料にしたい方は、まず基礎学習を独学で進めるより先に、転職・就職支援まで一体になっているサービスを使う方が、条件交渉の場に立つまでの時間を短縮できます。学習と並行して「どんな求人に、どんな条件で応募できるか」を相談できる環境があると、条件面の情報収集も同時に進められるためです。
一方で、今の時点で「まず数十万円の受講料を払う余裕がない」という方には、この記事で紹介するような有料スクールはまだ早い選択です。独学で基礎を触ってみて、続けられるかどうかを先に確かめる方が、費用面でのリスクを抑えられます。すでにプログラミングの基礎スキルがある方にも、初心者向けカリキュラム中心のスクールは冗長に感じられる可能性があります。
ここまで読んで、条件が合いそうなら
上の条件に当てはまる人向けに、いま内容を確認できる選択肢を1つだけ挙げます。合わないと思ったら、この段落は飛ばしてください。
EnjoyTech! プログラミングスクール
費用：有料・3ヶ月コース385,000円／6ヶ月コース594,000円／サブスク型入会金242,000円+月額16,500円〜
対象：完全未経験者・プログラミング挫折経験者・転職・副業希望者（年齢・地域不明）
向いてる人
- プログラミングを独学やスクールで挫折した経験がある人
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- 費用面で高額な受講料の支払いが難しい人
- すでにプログラミングスキルがあり基礎学習を必要としない人
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