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結論、条件つきで本当です
「エンジニア 学歴 関係ない」は、半分本当で半分は場面によります。未経験からの転職やフリーランスの案件獲得では、学歴よりも「今何が作れるか」を見られる場面が多くあります。一方で、一部の大手企業の新卒採用や、応募が殺到する求人の書類選考では、学歴が足切りの基準として使われることもあります。つまり「学歴が効かない場面」と「学歴が最初のふるいになる場面」が両方存在していて、あなたがどちらのルートを狙うかで答えが変わる、というのが正直なところです。
なぜそう言われるのか、求人側の事情から見る
- 中途・未経験採用は「即戦力の有無」を先に見る。新卒一括採用と違い、中途は母集団が少なく採用担当も1人ずつ見る余力があります。学歴より提出物(ポートフォリオ等)の方が判断材料として手元に残るため、そちらを重視する構造になりやすいです。
- 応募が多い求人ほど、機械的な足切りが入りやすい。応募数が数百件を超えると、全員の作品を見る時間がない企業もあります。この場合、学歴やこれまでの職歴が最初のフィルターに使われることがあります。「学歴関係ない」と言われるのは主に応募数が絞られる中小企業やベンチャー、フリーランス案件の話です。
- フリーランスは「発注できるか」だけが基準になりやすい。クライアントは学歴を見る手段自体を持たないことが多く、納品物と過去の制作物で判断します。学歴が入り込む余地がそもそも少ない構造です。
その場で確認できる判断材料
- 気になっている求人票を1件開き、「応募資格」の欄に学歴や学部の指定が書かれているか確認する。書かれていなければ、その企業は学歴を選考基準にしていない可能性が高いです。
- 同じ求人票の「選考フロー」を見て、書類選考の次が「コーディングテスト」か「ポートフォリオ提出」になっているか確認する。実物を見るステップがあるなら、学歴より制作物が重視される設計です。
- 興味のあるスクールや案件紹介サービスの「対象者」欄を見て、「学歴不問」ではなく「未経験可」とだけ書かれている場合、学歴の話自体に触れていないだけの可能性もあります。書いていないことは、ないことと同じではありません。
それでも向いている人、向いていない人
学歴が壁になりにくいルート(未経験転職・フリーランス案件)に向いているのは、提出できる制作物を今から作る時間と気力がある人です。学歴の話を気にする前に、まず何か1つ形に残るものを作ってみたい人には、このルートは選びやすいと言えます。
逆に向いていないのは、大手企業の新卒相当の採用枠や、応募が集中しやすい人気企業をどうしても狙いたい人です。この場合は学歴が最初のふるいに使われる可能性が残るため、「学歴関係ない」という言葉をそのまま当てはめると、選考の実態とずれることがあります。
どちらのルートを選ぶにしても、独学で制作物を作るところから始めるか、学習の進め方や転職・案件獲得までの流れをスクールで教わるかは、時間とお金のどちらを今使えるかで変わってきます。学習の継続や転職サポートに不安がある場合は、挫折経験がある人向けのサポート体制を持つスクールを比較材料の1つに入れてみるのも、判断のための材料になります。
ここまで読んで、条件が合いそうなら
上の条件に当てはまる人向けに、いま内容を確認できる選択肢を1つだけ挙げます。合わないと思ったら、この段落は飛ばしてください。
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向いてる人
- プログラミングを独学やスクールで挫折した経験がある人
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